1.04. Секрет прост
Секрет прост
В XXI веке наблюдается любопытный феномен - спрос на специалистов в IT-сфере стремительно растёт, но качество подготовки кадров вызывает серьёзные опасения, что и порождает иллюзию «программистов слишком много». Нет, это контрастирует с историческими параллелями, где рост числа менеджеров, юристов и экономистов, пусть и часто обсуждаемый как переизбыток, не сопровождался столь же масштабными проблемами. Я сам по образованию юрист, я уже столкнулся с этим, когда говорили «юристов пруд пруди», но проблема была в качестве этих юристов.
Проблема не в том, что программисты, менеджеры или юристы «не нужны», а в том, что существуют множество курсов и платформ, обещающих быстрый и легкий путь к профессии, но фактически предлагающих поверхностные знания без необходимого фундамента. Эти курсы, часто создаваемые не профи, а людьми, не имеющими глубоких знаний в своей области, ориентированы на быстрый заработок, а не на качественную подготовку.
Реклама, обещающая трудоустройство и высокую заработную плату после трех месяцев обучения, привлекает аудиторию, в основном молодежь, не понимающую, что реальное обучение требует времени и усилий. Люди, пройдя подобные курсы, часто оказываются не подготовленными к реальным требованиям рынка труда, зачастую не имеют фундаментальных знаний, а только набор поверхностных навыков и приемов, которые легко забыть или которые не работают в практических ситуациях. Результат — ни трудоустройство, ни качественный уровень знаний.
Аналогичные проблемы наблюдаются в других сферах — будь то курс по бизнесу, основанный на эмоциях и мотивации, а не на практических знаниях, или подготовка в любой другой профессии, где требуется глубокое понимание предметной области. Вместо фундаментальных знаний, полученных годами обучения и практики, выпускники таких курсов зачастую попадают в ситуацию, когда им приходится самостоятельно разбираться со сложными вопросами, тратя много времени и энергии на поиски ответов в интернете.
В отличие от традиционного образования, где процесс обучения строится на принципах постепенности, упорства и многочисленных практических навыков, многие интернет-курсы предлагают скорее краткосрочное «прокачивание» навыков, не уделяя должного внимания теоретической базе и умению применять их на практике. Это ведет к разочарованию и потере времени. Азия, к примеру, Китай, Южная Корея, Индия, Япония, могут многое рассказать о конкуренции и жесточайших условиях, когда пробиться можно только лучшим.
Ключевой вывод: настоящая квалификация в любой сфере, особенно в быстро развивающейся IT-индустрии, требует кропотливого, систематического и самостоятельного обучения. Успех приходит к тем, кто готов инвестировать время и усилия в изучение фундаментальных принципов и умение применять их на практике, и кто понимает, что рынок труда — это непрерывный процесс обучения и развития.
Можно также отметить ещё один интересный секрет. Да, вы можете быть отличным специалистом, даже экспертом, разбираться во множестве технологий, но при этом быть агрессивным, скептичным, недружелюбным и токсичным человеком. Это эффект преобладания хард-скиллов над софт-скиллами. Жизнь непредсказуема, так что на свой огромный опыт и знания надеяться не нужно - развивайтесь духовно, учитесь эмпатии, управлению, коммуникабельности и отзывчивости. Компании, которые заявляют об особой важности софт-навыков, не просто призывают к этому - ведь такого действительно мало в индустрии. Постарайтесь выделиться на фоне злобных специалистов своей простотой, душевностью и умением работать в команде. Такое ИИ никогда не заменит, ведь вы настоящий живой человек.