Найм в команду разработки — портрет и вакансия
Миграции и оценка объёма данных — Пакетная работа, Основы БД. Проверка на стенде — SQL для тестировщика. Карта — о разделе.
Найм — цепочка: портрет → вакансия → отбор → интервью → оффер → онбординг → испытательный срок. Успех измеряется тем, остался ли человек продуктивным через 6–12 месяцев, а не скоростью закрытия вакансии в ATS.
Со стороны соискателя процесс разобран в HR и рекрутинг. Здесь — задачи тимлида и техлида до первого собеседования.
После выхода — Первые 90 дней тимлида и онбординг сотрудника в этапах роста.
Воронка найма
Тимлид влияет на A–E и H сильнее всего.
Шаг 1 — портрет кандидата
Составьте до текста вакансии (с HR или без — но для себя обязательно).
Техническая часть
Разделите навыки:
| Категория | Пример |
|---|---|
| Обязательно | 3+ года Java, Spring, прод с PostgreSQL |
| Желательно | Kafka, опыт в финтехе |
| Будет плюсом | доклады, open source |
Укажите реальные задачи первых 3 месяцев: "поддержка сервиса отчётности", "интеграция с API банка" — так кандидат и интервьюеры понимают контекст.
Личностные и командные качества
- Работа в условиях неполных требований.
- Умение оспаривать оценку с аргументами, а не саботажем.
- Готовность к code review и парным разборам.
Избегайте размытых "стрессоустойчивый, коммуникабельный" без привязки к поведению.
Зарплатная вилка
- Диапазон в объявлении (где позволяет политика компании) сужает нерелевантные отклики.
- Сверка с внутренними грейдами — чтобы не обидеть текущую команду.
- Ориентиры рынка — IT в России, рынок труда.
Мотивация, которую вы можете закрыть
Честно отметьте — удалёнка, продукт, стек, рост до Senior, отсутствие легаси — или наоборот "есть легаси, зато стабильность". Скрытый негатив всплывает на испытательном сроке.
Шаг 2 — структура вакансии
Вакансия — зеркало хорошего резюме — структура, конкретика, достижения команды, честные условия.
Рекомендуемые блоки
- Кто мы / продукт — 3–5 предложений, кому помогает система.
- Чем предстоит заниматься — задачи, а не только "разработка ПО".
- Стек — основной и смежный.
- Ожидания — must / nice to have списком.
- Условия — формат работы, вилка, этапы отбора.
- Бонусы — ДМС, обучение — если есть.
Связь с ATS
Ключевые слова из вакансии должны совпадать с тем, что ищет HR в резюме (как работает ATS). Тимлид даёт HR список синонимов: "Kubernetes" и "K8s", "PostgreSQL" и "Postgres".
Шаблон (скелет)
[Название роли], [уровень грейда]
О продукте:
…
Задачи:
- …
- …
Стек: …
Обязательно:
- …
Будет плюсом:
- …
Условия: [формат], [вилка или "обсудим"], [этапы: HR → тех → финал]
Как откликнуться: …
Адаптируйте под площадку (hh.ru, Habr Career, Telegram). На русском языке для локального рынка — см. английский в IT.
Типовые ошибки в тексте
| Ошибка | Последствие |
|---|---|
| Простыня без структуры | Отсев сильных кандидатов |
| "Знать всё" (20 технологий must) | Шумные отклики или пустота |
| Нет вилки при перегретом рынке | Сотни нерелевантных резюме |
| Скрытый негатив (релизы ночью) | Быстрый уход после оффера |
| Дискриминирующие формулировки | Репутационные и юридические риски |
| Копипаст чужой вакансии | Несоответствие реальным задачам |
Хороший признак: по тексту можно представить первый месяц работы. Плохой: только "требуется опыт работы в команде".
Роль тимлида после публикации
| Этап | Действие лида |
|---|---|
| Скрининг HR | 15-минутный бриф: что отсеивать жёстко |
| Техинтервью | Единый чек-лист, калибровка с вторым интервьюером |
| Финал | Культура команды, ожидания по испытательному сроку |
| Онбординг | Buddy, доступы, цели на 30/60/90 дней |
Испытательный срок — явные критерии успеха в письме до выхода — "владеет модулем X", "ведёт ревью", "закрыл два инцидента с постмортемом".
Внутренний найм и "выращивание"
Часто тимлидов и Senior берут изнутри: меньше риска по культуре, выше лояльность. С рынка нанимают при дефиците или новом стеке. Обе модели требуют прозрачности для команды, чтобы не было ощущения "любимчика".
Куда дальше
- Мотивация команды для руководителя
- Встречи один на один
- Командная работа — роли
- Этичные вопросы на собеседовании — симметрия ожиданий
Полезные внешние материалы
Примеры формулировок для качественной вакансии
Ниже примеры формулировок, которые повышают релевантность откликов.
Блок "О продукте"
"Делаем платформу учёта заказов для сети из 300+ магазинов. Команда отвечает за каталог, ценообразование и интеграции с кассовыми системами."
Блок "Задачи на первые 3 месяца"
- Поддержка и развитие модуля расчёта скидок.
- Интеграция с внешним API поставщика.
- Участие в стабилизации релизного цикла и покрытии критичных сценариев тестами.
Блок "Что важно в опыте"
- Умение работать с легаси-кодом и постепенно улучшать архитектуру.
- Опыт командной разработки и конструктивного code review.
- Способность уточнять требования и предлагать технические альтернативы.
Что проверить перед публикацией вакансии
- Текст отражает реальные задачи команды.
- Требования разделены на обязательные и желательные.
- Условия и этапы отбора описаны прозрачно.
- Вакансия согласована с тимлидом, техлидом и HR.
Такой подход снижает шум в воронке и ускоряет найм подходящих кандидатов.