Перейти к основному содержимому

Найм в команду разработки — портрет и вакансия

ОБЯЗАТЕЛЬНО
Руководителю

Найм — цепочка: портрет → вакансия → отбор → интервью → оффер → онбординг → испытательный срок. Успех измеряется тем, остался ли человек продуктивным через 6–12 месяцев, а не скоростью закрытия вакансии в ATS.

Со стороны соискателя процесс разобран в HR и рекрутинг. Здесь — задачи тимлида и техлида до первого собеседования.

После выхода — Первые 90 дней тимлида и онбординг сотрудника в этапах роста.

Воронка найма​

Тимлид влияет на A–E и H сильнее всего.

Шаг 1 — портрет кандидата​

Составьте до текста вакансии (с HR или без — но для себя обязательно).

Техническая часть​

Разделите навыки:

КатегорияПример
Обязательно3+ года Java, Spring, прод с PostgreSQL
ЖелательноKafka, опыт в финтехе
Будет плюсомдоклады, open source

Укажите реальные задачи первых 3 месяцев: «поддержка сервиса отчётности», «интеграция с API банка» — так кандидат и интервьюеры понимают контекст.

Личностные и командные качества​

  • Работа в условиях неполных требований.
  • Умение оспаривать оценку с аргументами, а не саботажем.
  • Готовность к code review и парным разборам.

Избегайте размытых «стрессоустойчивый, коммуникабельный» без привязки к поведению.

Зарплатная вилка​

  • Диапазон в объявлении (где позволяет политика компании) сужает нерелевантные отклики.
  • Сверка с внутренними грейдами — чтобы не обидеть текущую команду.
  • Ориентиры рынка — IT в России, рынок труда.

Мотивация, которую вы можете закрыть​

Честно отметьте: удалёнка, продукт, стек, рост до Senior, отсутствие легаси — или наоборот «есть легаси, зато стабильность». Скрытый негатив всплывает на испытательном сроке.

Шаг 2 — структура вакансии​

Вакансия — зеркало хорошего резюме: структура, конкретика, достижения команды, честные условия.

Рекомендуемые блоки​

  1. Кто мы / продукт — 3–5 предложений, кому помогает система.
  2. Чем предстоит заниматься — задачи, а не только «разработка ПО».
  3. Стек — основной и смежный.
  4. Ожидания — must / nice to have списком.
  5. Условия — формат работы, вилка, этапы отбора.
  6. Бонусы — ДМС, обучение — если есть.

Связь с ATS​

Ключевые слова из вакансии должны совпадать с тем, что ищет HR в резюме (как работает ATS). Тимлид даёт HR список синонимов: «Kubernetes» и «K8s», «PostgreSQL» и «Postgres».

Шаблон (скелет)​

[Название роли], [уровень грейда]

О продукте:
…

Задачи:
- …
- …

Стек: …

Обязательно:
- …

Будет плюсом:
- …

Условия: [формат], [вилка или «обсудим»], [этапы: HR → тех → финал]

Как откликнуться: …

Адаптируйте под площадку (hh.ru, Habr Career, Telegram). На русском языке для локального рынка — см. английский в IT.

Типовые ошибки в тексте​

ОшибкаПоследствие
Простыня без структурыОтсев сильных кандидатов
«Знать всё» (20 технологий must)Шумные отклики или пустота
Нет вилки при перегретом рынкеСотни нерелевантных резюме
Скрытый негатив (релизы ночью)Быстрый уход после оффера
Дискриминирующие формулировкиРепутационные и юридические риски
Копипаст чужой вакансииНесоответствие реальным задачам

Хороший признак: по тексту можно представить первый месяц работы. Плохой: только «требуется опыт работы в команде».

Роль тимлида после публикации​

ЭтапДействие лида
Скрининг HR15-минутный бриф: что отсеивать жёстко
ТехинтервьюЕдиный чек-лист, калибровка с вторым интервьюером
ФиналКультура команды, ожидания по испытательному сроку
ОнбордингBuddy, доступы, цели на 30/60/90 дней

Испытательный срок — явные критерии успеха в письме до выхода: «владеет модулем X», «ведёт ревью», «закрыл два инцидента с постмортемом».

Внутренний найм и «выращивание»​

Часто тимлидов и Senior берут изнутри: меньше риска по культуре, выше лояльность. С рынка нанимают при дефиците или новом стеке. Обе модели требуют прозрачности для команды, чтобы не было ощущения «любимчика».

Куда дальше​

Полезные внешние материалы​

См. также

Другие статьи этого же раздела в боковом меню (как на странице «О разделе»).

Ещё 3 статьи в разделе

Теги:
Последнее обновление
Освоение главы0%