Шпаргалка — тестовое задание при найме
Краткая памятка для печати или второго монитора. Развёрнутый разбор форматов, подготовки и этики — в статье «Тестовое задание при найме».
До старта (5 вопросов рекрутеру)
- Срок: календарные или рабочие дни; можно ли +1–2 дня при форс-мажоре
- Ожидаемые часы: ориентир 3–8 ч для junior — норма; 20+ ч без оплаты — обсудить scope
- Формат сдачи: GitHub (invite), архив, деплой
- Стек: обязательный / желательный; допустимы ли замены
- Обратная связь при отказе: да / нет
Красные флаги — можно отказаться
| Сигнал | Действие |
|---|---|
| «Сделайте модуль нашего продукта» | Вежливый отказ или ссылка на портфолио |
| Нет срока и критериев | Запросить письменно; без ответа — не начинать |
| Конкурс идей стартапа | Отказ |
| Только закрытый доступ без правил по IP | Уточнить договорённости |
Scope в README (шаблон)
## Сделано
- …
## Отложено (вне срока / nice-to-have)
- …
## Нужно ещё ~N часов для
- …
Минимум репозитория (разработка)
-
README.md— запуск с нуля за 5–10 минут -
.env.example, секреты в.gitignore - Зафиксированные версии зависимостей
- Тесты: happy path + 1–2 негативных сценария
- 3+ осмысленных коммита
- Линтер/форматтер прогнан
Чек-лист перед отправкой
Общее
- Запуск проверил «с чистого листа» (друг или новая VM)
- Ссылка открывается; для приватного repo — доступ выдан
- Сопроводительное письмо на 5–10 предложений (см. ниже)
Аналитика / data
- SQL/ноутбук воспроизводится; источник данных описан
- Выводы с цифрами, без общих фраз
QA
- Приоритеты: smoke / regression
- Баг-репорты: шаги, ожидание, факт, окружение
DevOps
-
docker buildиcompose upпроходят - CI зелёный на сдаваемом коммите
Сопроводительное письмо (скелет)
- Ссылка на repo / деплой.
- Что из ТЗ сделано (списком).
- Известные ограничения и что отложено.
- Сколько времени ушло (по желанию).
- Готовность разобрать на созвоне и дописать код live.
После отправки
- Срок соблюдён; при задержке — предупредили заранее
- Готовы изменить код из тестового на техническом интервью
- При отказе — один вежливый запрос feedback
Подготовка до отклика
| Роль | 1–2 учебных проекта своим кодом |
|---|---|
| Backend | CRUD + auth + БД + README с curl |
| Frontend | SPA, форма, API |
| Аналитика | Open data + SQL + выводы |
| QA | Тест-план + баг-репорты к демо |
| DevOps | Dockerfile + compose + CI |
Подробнее: дорожная карта — перед откликами, портфолио.
Связанные материалы
| Тема | Статья |
|---|---|
| Полный разбор | 13 — Тестовое задание |
| Техническое интервью | 4 |
| HR и воронка | 6 |
| Самопроверка раздела | 99 |
См. также
Другие статьи этого же раздела в боковом меню (как на странице «О разделе»). Пути развития специалиста и распространенные заблуждения. Медиа и реклама курсов часто рисуют IT как короткий путь к высокому доходу. На Microsoft Learn каждый модуль помечен ролью — это не должность в компании, а профиль компетенций, под который написан материал. Сертификация Microsoft — подтверждение, что вы сдали экзамен по программе Certifications. Форматы тестовых заданий в IT, как готовиться и сдавать take-home этично, что смотрит работодатель, красные флаги и чек-лист перед отправкой. Различные роли - разработчик, аналитик, тестировщик, DevOps. Грейды (уровни) в IT: - Junior (0–2 года) — учится, делает простые задачи по чёткой инструкции, боится, задаёт вопросы. Подготовка и прохождение интервью с техническими вопросами. > Вы не только отвечаете, но и задаёте вопросы. И то, как вы это делаете, показывает ваш профессионализм. HR (человеческие ресурсы) — это кадровая служба. Рекрутинг — процесс поиска и найма людей. Образование — это процесс формирования инженерного мышления, способного работать с абстракциями, строить логические связи, проектировать системы и предвидеть последствия решений. Профиль-витрина — это совокупность онлайн-ресурсов, которые представляют специалиста в профессиональном пространстве.Карьера в IT и мифы
Рынок труда и зарплатные ориентиры
Роли по таксономии Microsoft Learn
Сертификации Microsoft и внешние треки
Тестовое задание при найме
Специализации
Этапы профессионального роста в IT
Подготовка к техническому собеседованию
Этичные и корректные вопросы и ответы на собеседовании
Взаимодействие с HR и рекрутерами
Образование и самообучение в IT
Личный профиль и портфолио разработчика